社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和３年３月1日～令和５年２月２８日までの２年間
2．内 容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付など制度の周知や情報提供を行う。
〈対 策〉
●令和３年 ３月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和３年 ４月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのための研修を行う。
〈対 策〉
●令和３年 ３月
社員のアンケート調査による実態把握
●令和３年 ４月～ 研修内容の検討
●令和３年度～ 研修の実施
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